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Un(e) salarié(e) en formation, c’est une perte de production à court terme, MAIS c’est un investissement à long terme !

 

Pour limiter les litiges, la perte de productivité, l’impact sur l’image de marque, les dégradations, le mauvais usage des produits et l’insatisfaction clients

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Nos obligations légales

• Au moins une formation, en plus des formations réglementaires obligatoires, tous les 5 ans,

• Assurer l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi,

• Anticiper les évolutions et favoriser l’employabilité.

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La norme CEPA 16636 intègre un plan de formation annuel planifiant la mise à jour des compétences tous les 3 ans.

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La formation est un excellent outil de management, qui permet de développer des compétences, gagner en confort de travail, en efficacité et qui limite les risques professionnels.

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Investissez dans les compétences pour FIDELISER !

 

Développer l’expertise, c’est améliorer la qualité perçue par nos clients. 

Former régulièrement un(e) salarié(e) c’est aussi donner du sens et de la motivation au travail.

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PROFITONS DE L’HIVER, DES INSECTES EN SOMMEIL POUR NOUS FORMER !